Aufbau einer führungsgesteuerten Sicherheitskultur

Als Empire Southwest Als CEO Jeff Whiteman noch ein Kind war, sagte ihm sein Großvater, der damalige Chef von Empire, dass das Geheimnis des Erfolgs darin bestehe, "sich um die Farm zu kümmern, und die Farm wird sich um dich kümmern".

Mit der Zeit lernte Jeff, dass diese Worte bedeuteten, dass, wenn du dich um deine Leute kümmerst, sie sich auch um dich kümmern werden. Dieser Ratschlag ist heute der Eckpfeiler des Sicherheitsprogramms von Empire.

Als Familienunternehmen in der dritten Generation, das vor über 70 Jahren gegründet wurde, hat Empire einen langen Weg in Sachen Sicherheit hinter sich. Natürlich kann es eine Herausforderung sein, unternehmensweite Unterstützung für Sicherheitsinitiativen zu erhalten, vor allem, wenn andere glauben, dass eine Verlangsamung der Sicherheitsmaßnahmen die Produktion beeinträchtigt.

Obwohl das Unternehmen der Sicherheit schon immer Priorität eingeräumt hat, wussten die Führungskräfte, dass eine echte Sicherheitskultur ohne Zwischenfälle nur dann möglich ist, wenn diese Kultur an der Spitze des Unternehmens geschaffen und gelebt wird - und zwar jeden Tag.

"Jedes Sicherheitsprogramm muss wirklich an der Spitze beginnen, sonst läuft es ins Leere. Ich sage den Leuten jeden Tag, hört zu, Sicherheit ist wichtiger als Profit. Es gibt nichts, was wir hier tun, das es wert wäre, verletzt zu werden. Nichts."

-Jeff Whiteman, CEO, Empire Southwest

Sicherheit zu Hause. Jeden Tag.

In den letzten Jahren führte dieser führungsgesteuerte Ansatz zur Umsetzung von Initiativen wie internen Sicherheitsteams, neuen Richtlinien und Sicherheits-Townhalls, bei denen die Führung und die Mitarbeiter regelmäßig zusammenarbeiten, um zu erfahren, wie sie die Sicherheit der Mitarbeiter gewährleisten. Es war auch der Grund, warum Empire's Tagline "Safely Home. Every Day." geschaffen wurde, der mehr als nur ein Slogan ist - er unterstreicht das persönliche Engagement der Führungskräfte, überall und unter allen Bedingungen für Sicherheit zu sorgen.

Im Laufe der Jahre hat dieses verstärkte Engagement und die Investition in die Sicherheit zu einer höheren Akzeptanz der gesamten Organisation geführt, wenn neue Sicherheitspraktiken eingeführt wurden. Es hat auch dazu beigetragen, dass Empire in den letzten drei Jahren eine 94%ige Senkung der Unfallhäufigkeit (Recordable Injury Frequency, RIF) verzeichnen konnte.

Während dies ein enormer, bedeutsamer Fortschritt ist, hat Empire's erneuter Fokus auf Sicherheit eine Kultur geschaffen, in der alle Mitglieder der Organisation nicht zufrieden sind, bis sie null registrierbare Verletzungen erreichen und dort bleiben.

Motiviert durch die Weisheit seines Großvaters, erinnert sich Jeff, zusammen mit seiner Führung und dem Rest der Organisation, ständig an die familiären Wurzeln von Empire und versteht, dass es keine Rolle spielt, wie produktiv oder profitabel Sie sind, wenn Ihre Mitarbeiter nicht sicher sind.

"Bevor wir einen Job beginnen oder beenden, stellen wir immer sicher, dass wir ihn sicher erledigen. Ich bin genauso besorgt, dass meine Mitarbeiter nach Hause kommen, um ihre Frau und Kinder zu sehen, wie ich nach Hause komme, um meine Familie zu sehen."

Mark Miller, Senior Dyno Tech, Empire Southwest

Die Blackline Safety Lösung: Empire Southwest incorporated Blackline Safety’s G7x Sicherheits-Wearables in seinen Betrieb.