Was ist ein Leben wert? Für viele - es ist unbezahlbar. Für manche geht es vielleicht nur um den Gewinn.
Wenn Ihr Unternehmen noch keine Sicherheitsüberwachungslösung oder -prozesse einsetzt, denken Sie vielleicht, dass Sie Geld sparen. Aber wenn Sie die Sicherheit von Einzelarbeitern nicht überwachen, sind diese einem ständigen Risiko ausgesetzt - und Ihr Unternehmen riskiert saftige Geldstrafen und erhöhte Versicherungszahlungen. Ganz zu schweigen von dem realen Thema, mit einer Tragödie am Arbeitsplatz umzugehen und nicht alles getan zu haben, um sie zu verhindern.
Hier untersuchen wir die Konsequenzen, die sich aus dem Verzicht auf Sicherheitsüberwachungsprogramme für Ihre Mitarbeiter ergeben.
UNTERNEHMENSMORAL
Wenn Ihr Unternehmen sich nicht für seine Mitarbeiter einsetzt, warum sollten Ihre Mitarbeiter dann ihr Herz und ihre Seele aufs Spiel setzen? Obwohl der Ruf des Unternehmens wichtig ist und kompetente, glückliche und engagierte Mitarbeiter zu halten, glauben einige Organisationen, dass sie das Beste für ihre Mitarbeiter im Sinn haben, obwohl es in Wirklichkeit nur um finanzielle Verantwortung geht.
In den letzten Jahrzehnten gab es in den Industrieländern einen konkreten gesetzgeberischen und gesellschaftlichen Vorstoß zur Verbesserung der Sicherheitsstandards für Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, sichere Arbeitsplätze für die Mitarbeiter bereitzustellen. Doch warum gibt es immer wieder Sicherheitsverstöße, bei denen - in vielen Fällen - die Sicherheit der allein arbeitenden Mitarbeiter in vielen Organisationen nicht richtig berücksichtigt wird?
Vielleicht ist es das Ergebnis des Versuchs, das Endergebnis zu optimieren, oder vielleicht aus Mangel an Bewusstsein für eine bessere Methodik. Obwohl die Gesellschaft sowohl durch die Gesetzgebung als auch durch die gesellschaftliche Nachfrage große Fortschritte im Bereich der Arbeitssicherheit gemacht hat, haben wir noch einen langen Weg vor uns.
Ist Ihr Unternehmen bereit, den ultimativen Preis zu zahlen, wenn eine nicht vorhandene oder fehlerhafte Sicherheitsüberwachungslösung im Spiel ist? Viele Unternehmen setzen das Leben ihrer Mitarbeiter aufs Spiel und zahlen am Ende schwerwiegende Konsequenzen.
DEN HÖCHSTEN PREIS ZAHLEN
Die Realität ist, dass Arbeiter jeden Tag ihr Leben bei der Arbeit verlieren, weil ihre Arbeitgeber nicht über die richtigen Sicherheitsrichtlinien, Verfahren und Lösungen verfügen, um sie zu schützen.
Von Todesfällen bis hin zu Geldstrafen - einige Unternehmen zahlen wirklich den höchsten Preis. Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) gibt es jedes Jahr weltweit 2,3 Millionen tödliche Unfälle am Arbeitsplatz. Während viele davon verhindert werden können, können Branchen versucht sein, das Problem unter den Teppich zu kehren und dabei saftige Bußgelder zu zahlen.
Vor kurzem hat ein amerikanisches Thunfischunternehmen einen Vorfall mit Todesfolge am Arbeitsplatz mit einer Zahlung von 6.000.000 Dollar beigelegt , dem höchsten Betrag, der in Kalifornien für einen Todesfall am Arbeitsplatz gezahlt wurde. In Ontario, Kanada, wurde ein Unternehmen eine Geldstrafe in Höhe von 750.000 $ wegen krimineller Fahrlässigkeit, die zum Tod von vier Arbeitern führte. ein anderes Unternehmen eine Geldstrafe von 120.000 Dollar erhielt nachdem ein junger Arbeiter bei einem Hochhausprojekt ums Leben gekommen war. Dies sind nur ein paar kanadische Beispiele, aber diese Verantwortlichkeit für Fahrlässigkeit gibt es überall auf der Welt.
Und das nicht nur, wenn es zu tödlichen Unfällen kommt. In Louisiana, Vereinigte Staaten, wurde ein LKW-Firma wurde mit einer Geldstrafe von 156.000 Dollar belegt in letzter Zeit, weil sie ihre Arbeiter einer Vielzahl von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ausgesetzt haben - ohne dass es bisher zu einem Todesfall gekommen ist.
VORBILDLICH
Setzen Sie die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter an erste Stelle? Jede Organisation muss die Sicherheit zur Priorität Nr. 1 machen.
Sicherheit sollte und muss nicht die unwirtschaftlichste Lösung für einen Arbeitgeber sein. Tatsächlich können sich Informationen aus den USA, Großbritannien und Kanada über die Einführung konkreter und effektiver Sicherheitsprozesse durch reduzierte Versicherungsprämien bezahlt machen. Zum Beispiel WorkSafeBC berichtet, dass, wenn ein Unternehmen ein Gesundheits- und Sicherheitsprogramm entwickelt und umsetzt, "der beste Weg, Ihre Versicherungskosten zu reduzieren, darin besteht, Verletzungen zu vermeiden. Ein guter erster Schritt ist die Entwicklung eines umfassenden Arbeitssicherheitsprogramms."
Kostenreduzierung und weitgehende Automatisierung von Sicherheitsüberwachungsprozessen sind in den letzten Jahren möglich geworden. Infolgedessen können die Kosten für die Implementierung starker Überwachungssysteme nun weitgehend, wenn nicht sogar vollständig, durch die verbesserte Mitarbeiterproduktivität und das Einsparungspotenzial durch niedrigere Versicherungsprämien ausgeglichen werden.
Im Jahr 2014 hat Italien ein Gesetz erlassen, das es Organisationen aller Größenordnungen ermöglicht, auf der Grundlage von implementierten Gesundheits- und Sicherheitsprogrammen Ermäßigungen bei der Sozialversicherung für Mitarbeiter zu beantragen.
Es kann einige Zeit dauern, jeden Arbeitgeber auf der Welt davon zu überzeugen, Sicherheitsstandards zu übernehmen, die auf Moral oder Vorschriften basieren. Wie wir gesehen haben, gelingt es selbst in den am weitesten entwickelten Nationen der Welt nicht, die strengen Sicherheitsgesetze zu 100 Prozent einzuhalten.
Wenn Sicherheit zur obersten Priorität wird, werden wir endlich eine Welt haben, in der jeder sicher nach Hause kommt. Jeder von uns hat die Macht, das zu erreichen.
Während es viele, viele Arbeitgeber rund um den Globus gibt, die sich dazu entschlossen haben, die Sicherheit ihrer Mitarbeiter zur obersten Priorität zu machen, gibt es immer noch viele Organisationen, denen entweder die Weitsicht, das Mitgefühl oder der wirtschaftliche Anreiz fehlt und die mit einem nicht sicherheitsorientierten Ansatz weitermachen, um die Kosten niedrig zu halten... und das könnte die Wurzel des Problems sein.
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