Die Temperaturen steigen - Sorgen Sie für die Sicherheit Ihrer allein arbeitenden Mitarbeiter

Blackline Safety 18. Mai 2016

Angesichts der Rekordtemperaturen sind Ihre Mitarbeiter einem erhöhten Risiko von hitzebedingten Erkrankungen am Arbeitsplatz ausgesetzt. Und es ist Ihre Aufgabe, sie unter allen Bedingungen sicher zu halten. Was also ist Hitzestress und wie kann Ihr Unternehmen das Risiko für Ihre Mitarbeiter - insbesondere für Alleinarbeiter - verringern?

Blackline Safety Der Loner M6 überwacht die Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern, die überall dort arbeiten, wo sie anfällig für Hitzestress sind.

MEHR MENSCHEN ARBEITEN ALLEIN, ALS MAN DENKT

Einige Ihrer Teammitglieder arbeiten vielleicht gemeinsam im Freien in der Sonne, während andere unter extremen Bedingungen allein arbeiten, wenn die Temperaturen steigen. Berg Insight berichtet, dass in Kanada, den Vereinigten Staaten und Europa zusammengenommen 53 Millionen Arbeitnehmer allein arbeiten. Das sind etwa 15 Prozent der Gesamtbelegschaft.

GRUND NUMMER EINS FÜR KRANKENHAUSAUFENTHALTE

Hohe Hitzeindexzahlen können zu Hitzestress und anderen hitzebedingten Krankheiten führen, und das nicht nur im Freien. Wie wirkt sich die steigende Hitze auf Ihre Teams aus?

Blackline Safety Geräte für Alleinarbeiter überwachen das Wohlbefinden von Arbeitnehmern, die bei großer Hitze in geschlossenen Räumen arbeitenDie Centers for Disease Control and Prevention (CDC) identifiziert dass Hitzestresssymptome durch extreme Hitzeeinwirkung zu Berufskrankheiten und Verletzungen führen können.

"Die Exposition gegenüber extremer Hitze kann zu Berufskrankheiten und Verletzungen führen. Hitzestress kann zu Hitzschlag, Hitzeerschöpfung, Hitzekrämpfen oder Hitzeausschlag führen. Hitze kann auch das Verletzungsrisiko bei Arbeitern erhöhen, da sie zu schwitzigen Handflächen, beschlagenen Schutzbrillen und Schwindel führen kann. Verbrennungen können auch durch den versehentlichen Kontakt mit heißen Oberflächen oder Dampf entstehen."

Das Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) in Kanada gibt an, dass

"... wenn die Temperatur oder die Wärmebelastung zunimmt, können sich die Menschen fühlen:

- Erhöhte Reizbarkeit
- Verlust der Konzentration und der Fähigkeit, geistige Aufgaben zu erledigen
- Verlust der Fähigkeit, handwerkliche Aufgaben oder schwere Arbeiten auszuführen"

Das Center for Disease Control and Prevention (CDC) gibt außerdem an, dass Hitzeeinwirkung die folgenden Krankheiten verursacht: Hitzeödeme, Hitzeausschläge, Hitzekrämpfe, Hitzeerschöpfung, Hitzesynkope und Hitzschlag. Laut CDC sind Erkrankungen durch Hitzestress oder hitzebedingte Erkrankungen eine der Hauptursachen für Krankenhausaufenthalte von Arbeitern in den Vereinigten Staaten.

Blackline Safety Loner M6, getragen von einem Arbeitnehmer, der in der heißen Sonne arbeitet

KALIFORNIEN IST FÜHREND BEI VORSCHRIFTEN ZUR VERMEIDUNG VON HITZEERKRANKUNGEN

Gemäß der Verordnung zur Vorbeugung von Hitzeerkrankungen, California Code of Regulations, Titel 8, Abschnitt 3395:

"... Der Arbeitgeber muss Verfahren bei großer Hitze einführen, wenn die Temperatur 95 Grad Fahrenheit erreicht oder überschreitet. Diese Verfahren müssen Folgendes umfassen, soweit dies praktikabel ist ... Der Arbeitgeber muss eine wirksame Beobachtung/Überwachung der Mitarbeiter sicherstellen ... Der Arbeitgeber muss wirksame Notfallmaßnahmen einführen: Wenn ein Mitarbeiter eine Hitzeerkrankung erleidet, muss so schnell wie möglich ein medizinischer Notdienst zur Verfügung gestellt werden. Die Einrichtung von Notfallreaktionsverfahren ist besonders wichtig an nicht ortsfesten oder abgelegenen Arbeitsplätzen oder an Arbeitsplätzen, die schwer zugänglich sind."

Notfallmaßnahmen sind der Schlüssel, um einem Arbeiter zu helfen, der einen hitzebedingten Zwischenfall, eine Krankheit oder Verletzung erlitten hat.

"Die Bedeutung einer schnellen und effektiven medizinischen Notfallversorgung im Falle einer schweren Verletzung oder Erkrankung kann nicht hoch genug eingeschätzt werden... Die medizinische Notfallversorgung muss so schnell wie möglich erfolgen, wenn ein Mitarbeiter eine Hitzeerkrankung erleidet.

Aber was ist mit Ihren einsamen Mitarbeitern? Wie können Sie einen Notruf absetzen, wenn Sie den Mitarbeiter nicht orten können?

VORBEUGUNG VON HITZEERKRANKUNGEN - BESTE PRAKTIKEN FÜR ALLEINARBEITER

Cal/OSHA behauptet:

"Bei Mitarbeitern, die allein arbeiten müssen, kann der Arbeitgeber mit dem Mitarbeiter über Funk oder Mobiltelefon kommunizieren, sofern eine ausreichende Abdeckung vorhanden ist. Der Mitarbeiter muss regelmäßig und so häufig wie möglich während des Tages kontaktiert werden, da ein Mitarbeiter in Not möglicherweise nicht in der Lage ist, selbständig Hilfe herbeizurufen."

Blackline Safety Der Loner M6 wird von einem hilfsbedürftigen Mitarbeiter benutzt

Manuelle Check-in-Systeme sind nicht optimal - wiewir bereits besprochen haben - siesind anfällig für Selbstgefälligkeit und können nur so schnell reagieren wie das Check-in-Intervall. Sie können einen Mitarbeiter nicht in Echtzeit orten und ein mobiler Mitarbeiter kann sich seit dem letzten Check-in an einem völlig anderen Ort befinden.

Check-in-Prozesse sind außerdem kostspielig und schaden der Produktivität sowohl Ihrer Einzelkämpfer als auch deren Vorgesetzten. Die Mitarbeiter müssen regelmäßig einchecken, was sie von ihrer Arbeit ablenkt. Wird das Einchecken vergessen, kann dies zusätzliche Zeit- und Produktivitätsverluste verursachen.

Die Technologie zur Überwachung von Alleinarbeitern geht auf diese Herausforderungen ein und hilft Ihnen, ein Best-Practice-System einzurichten, das nicht nur einen Unterschied macht, sondern sich durch die Rückgabe verlorener Produktivität selbst bezahlt macht - wirzeigen Ihnen, wie.

Blackline Safety zeigt, wie Sie Geld sparen und Ihre allein arbeitenden Mitarbeiter besser schützen können.

VORBEUGUNG GEGEN HITZEERKRANKUNGEN - VERFAHREN BEI GROSSER HITZE

  • Mitarbeiter benötigen ab 80ºF Schatten
  • Hochtemperaturverfahren beginnen bei 95ºF
  • Arbeitgeber zur Überwachung von Wetter-Temperatur, Luftfeuchtigkeit sowie strahlenden und leitenden Wärmequellen
  • Aufsichtspersonen müssen darin geschult werden, Wetter sowie Risikofaktoren der Mitarbeiter, Anstrengung und Hitzebelastung zu erkennen
  • Mitarbeiter benötigen Schutzkleidung, PSA, Schatten, Trinkwasser und Schulungen zur Erkennung von Hitzeerkrankungen
  • Anzeichen für hitzebedingten Stress sind Ohnmacht, Desorientierung und Bewusstlosigkeit

DEN STANDARD SETZEN - DIE ANFORDERUNGEN ERFÜLLEN

Weitere Informationen der OSHA zur Hitzebelastung am Arbeitsplatz finden Sie hier.

Neben Hitzestress ist auch Stress am Arbeitsplatz ein wachsendes Problem auf der ganzen Welt. Laden Sie unser neuestes eBook "Lone Worker Safety and Workplace Stress-Your Essential Guide to Keeping Employees Safe and Healthy at Work" herunter, um zu erfahren, was Sie und Ihre Mitarbeiter über Stress am Arbeitsplatz wissen müssen, wie Sie den Stress für Ihre Alleinarbeiter mindern können und welche Auswirkungen Stress bei kritischen Ereignissen auf arbeitsbedingte Verletzungen und Todesfälle hat.

ÜBER CLARK SWANSON

Clark Swanson ist Präsident und Direktor bei Blackline Safety. Herr Swanson war zuvor in leitender Position bei SourceCode Technology Holdings, Inc. tätig, einem globalen Softwareunternehmen mit Hauptsitz in Redmond, Washington. Herr Swanson war außerdem Executive Vice President von White Eagle Productions, einem Unternehmen der Universal Studios, und Direktor der Immedient Corporation, einem Software-Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Mountain View, Kalifornien. Herr Swanson hat einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften von der Pepperdine University und einen MBA-Abschluss mit Auszeichnung von der Graziadio School of Business & Management, Schwerpunkt Finanzen.

Blackline Safety - Clark Swanson, Präsident

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