Bei Rekordtemperaturen sind Ihre Mitarbeiter einem erhöhten Risiko für arbeitsplatzbedingte Hitzekrankheiten ausgesetzt. Und es ist Ihre Aufgabe, sie unter allen Umständen zu schützen. Was ist also Hitzestress und wie kann Ihr Unternehmen das Risiko für Ihre Mitarbeiter – insbesondere für Ihre allein arbeitenden Mitarbeiter – mindern?
MEHR MENSCHEN ARBEITEN ALLEINE, ALS SIE DENKEN
Einige Ihrer Teammitglieder arbeiten möglicherweise gemeinsam im Freien in der Sonne, während andere allein unter extremen Bedingungen bei steigenden Temperaturen arbeiten. Berg Insight berichtet, dass in Kanada, den Vereinigten Staaten und Europa zusammen sage und schreibe 53 Millionen Arbeitnehmer allein arbeiten. Das sind etwa 15 Prozent der gesamten Erwerbsbevölkerung.
HAUPTGRUND FÜR KRANKENHAUSEINWEISUNGEN
Hohe Hitzeindexwerte können zu Hitzestress und anderen hitzebedingten Erkrankungen führen, und das nicht nur im Freien. Wie wirkt sich die steigende Hitze auf Ihre Teams aus?
Das Die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) identifizieren dass Hitzebelastungssymptome aufgrund extremer Hitze zu Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen führen können.
„Die Einwirkung extremer Hitze kann zu Berufskrankheiten und Verletzungen führen. Hitzestress kann Hitzschlag, Hitzeerschöpfung, Hitzekrämpfe oder Hitzeausschläge zur Folge haben. Hitze kann auch das Verletzungsrisiko für Arbeitnehmer erhöhen, da sie zu schwitzigen Händen, beschlagenen Schutzbrillen und Schwindelgefühl führen kann. Durch versehentlichen Kontakt mit heißen Oberflächen oder Dampf kann es außerdem zu Verbrennungen kommen.“
Das kanadische Zentrum für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (CCOHS) in Kanada gibt an, dass
„... wenn die Temperatur oder die Wärmebelastung steigt, können Menschen Folgendes empfinden:
- Erhöhte Reizbarkeit
- Verlust der Konzentrationsfähigkeit und der Fähigkeit, geistige Aufgaben zu erledigen
- Verlust der Fähigkeit, qualifizierte Aufgaben oder schwere Arbeiten auszuführen”
Das Center for Disease Control and Prevention (CDC) weist außerdem darauf hin, dass Hitzeexposition folgende Erkrankungen verursacht: Hitzeödem, Hitzeausschlag, Hitzekrämpfe, Hitzeerschöpfung, Hitzekollaps und Hitzschlag. Laut CDC sind Hitzestresserkrankungen oder hitzebedingte Erkrankungen eine der häufigsten Ursachen für Krankenhausaufenthalte von Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten.
Kalifornien ist führend bei Vorschriften zur Vorbeugung von Hitzekrankheiten
Gemäß den Änderungen der Verordnung zur Prävention von Hitzekrankheiten, California Code of Regulations, Titel 8, Abschnitt 3395:
„... Der Arbeitgeber muss bei Temperaturen von 95 Grad Fahrenheit oder mehr Maßnahmen gegen Hitzeeinwirkung ergreifen. Diese Maßnahmen müssen, soweit praktikabel, Folgendes umfassen: Der Arbeitgeber muss eine wirksame Beobachtung/Überwachung der Mitarbeiter sicherstellen. Der Arbeitgeber muss wirksame Notfallmaßnahmen ergreifen, darunter: Bei Hitzeschäden eines Mitarbeiters muss so schnell wie möglich medizinische Notfallhilfe geleistet werden. Die Festlegung von Notfallmaßnahmen ist besonders wichtig an nicht festen oder abgelegenen Arbeitsstätten oder an Arbeitsstätten, die schwer zugänglich sind.“
Notfallmaßnahmen sind entscheidend, um einem Arbeitnehmer zu helfen, der einen hitzebedingten Zwischenfall, eine Erkrankung oder eine Verletzung erlitten hat.
„Die Bedeutung einer schnellen und effektiven medizinischen Notfallversorgung bei schweren Verletzungen oder Erkrankungen kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden … Bei Hitzeschäden muss so schnell wie möglich medizinische Notfallversorgung geleistet werden.“
Aber was ist mit Ihren allein arbeitenden Mitarbeitern? Wie können Sie Notfallmaßnahmen einleiten, wenn Sie den Mitarbeiter nicht lokalisieren können?
VORBEUGUNG VON HITZESCHADEN – BEWÄHRTE VERFAHREN FÜR ALLEINARBEITENDE
Cal/OSHA behauptet:
„Bei Mitarbeitern, die alleine arbeiten müssen, kann der Arbeitgeber über Funk oder Mobiltelefon mit dem Mitarbeiter kommunizieren, sofern eine ausreichende Netzabdeckung gegeben ist. Der Mitarbeiter muss regelmäßig und so oft wie möglich über den Tag verteilt kontaktiert werden, da ein Mitarbeiter in Not möglicherweise nicht in der Lage ist, selbst Hilfe zu rufen.“
Manuelle Check-in-Systeme sind nicht optimal –wie wir bereits zuvor erläutert haben–, da sie zu Selbstzufriedenheit neigen und nur so schnell reagieren können, wie das Check-in-Intervall es zulässt. Sie können einen Mitarbeiter nicht in Echtzeit lokalisieren, und ein mobiler Mitarbeiter kann sich seit dem letzten Check-in an einem völlig anderen Ort befinden.
Check-in-Prozesse sind ebenfalls kostspielig und beeinträchtigen die Produktivität sowohl Ihrer allein arbeitenden Mitarbeiter als auch ihrer Vorgesetzten. Die Mitarbeiter müssen sich regelmäßig melden, wodurch sie von ihrer Arbeit abgehalten werden. Wenn sie vergessen, sich zu melden, kann dies zu zusätzlichem Zeit- und Produktivitätsverlust führen.
Die Technologie zur Überwachung von Alleinarbeitern geht diese Herausforderungen an und hilft Ihnen dabei, ein Best-Practice-System zu implementieren, das nicht nur einen Unterschied macht, sondern sich auch durch die Wiederherstellung verlorener Produktivität amortisiert –wir zeigen Ihnen, wie.
VORBEUGUNG VON HITZESCHADEN – VERFAHREN BEI HOHER HITZE
- Mitarbeiter benötigen Schatten ab einer Temperatur von 27 °C.
- Hochtemperaturverfahren beginnen bei 95 °F.
- Arbeitgeber müssen das Wetter überwachen – Temperatur, Luftfeuchtigkeit sowie Strahlungs- und Wärmeleitungsquellen.
- Vorgesetzte müssen darin geschult werden, Wetterbedingungen sowie Risikofaktoren für Mitarbeiter, Anstrengung und Hitzebelastung zu erkennen.
- Mitarbeiter benötigen Schutzkleidung, PSA, Schatten, Trinkwasser und Schulungen, um Hitzekrankheiten zu erkennen.
- Anzeichen für hitzebedingten Stress sind Ohnmacht, Orientierungslosigkeit und Bewusstlosigkeit.
DEN STANDARD SETZEN – DIE ANFORDERUNGEN ERFÜLLEN
Weitere Informationen der OSHA zum Thema Hitzeexposition am Arbeitsplatz finden Sie hier.
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ÜBER CLARK SWANSON
Clark Swanson ist Präsident und Direktor bei Blackline Safety. Zuvor hatte Herr Swanson eine Führungsposition bei SourceCode Technology Holdings, Inc. inne, einem globalen Softwareunternehmen mit Hauptsitz in Redmond, Washington. Herr Swanson war außerdem als Executive Vice President bei White Eagle Productions mit Sitz in Universal Studios und als Direktor bei Immedient Corporation, einem Software-Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Mountain View, Kalifornien, tätig. Herr Swanson hat einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften von der Pepperdine University und absolvierte außerdem die Graziadio School of Business & Management mit Auszeichnung mit einem MBA mit Schwerpunkt Finanzen.
