Wie messen Sie den Wert der Lebensqualität Ihrer Mitarbeiter?

Ihre Mitarbeiter stehen an erster Stelle und haben Priorität.

Haben Ihre aktuellen Sicherheitsmaßnahmen eine minimale Auswirkung auf Ihr Endergebnis und die Lebensqualität Ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen?

Hier gehen wir auf Ihre Sicherheitsherausforderungen ein, auf die Verantwortlichkeit, wenn ein Zwischenfall auftritt, und auf Vorladungen und Geldstrafen, die an diejenigen verteilt werden, die die Arbeitsumgebung ihrer Mitarbeiter nicht sicher machen.

IHRE SICHERHEITSHERAUSFORDERUNG

Die Suche nach Lösungen, die Produktivitätsverbesserungen mit einem hohen ROI bieten, um Ihrem Unternehmen Zeit und Kapital zu sparen, ist der Schlüssel zur Stabilität. Und die Gewissheit, dass Ihre allein arbeitenden Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen und dabei sicher sind, ist der Schlüssel für das Sicherheitsprogramm Ihres Unternehmens.

Ihr Ziel ist es, die Rendite Ihrer Mitarbeiter-Sicherheitsprogramme zu ermitteln, die Versicherungs- und Arbeitsunfallkosten niedrig zu halten und finanzielle und rechtliche Auswirkungen von Vorfällen zu vermeiden. Da Sie erkannt haben, dass es wichtig ist, Strategien für eine schnelle Reaktion auf Zwischenfälle mit allein arbeitenden Mitarbeitern zu entwickeln, benötigen Sie auch schlüsselfertige Lösungen und einen Überblick über Ihre Belegschaft und deren Gesundheits- und Sicherheitsstatus.

RECHENSCHAFTSPFLICHT

Mitarbeiter, die sich nicht an die Sicherheitsvorschriften halten, gefährden Ihr gesamtes Unternehmen. Bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Vorschriften drohen Bußgelder oder sogar Gefängnisstrafen. Sie sind nicht daran interessiert, möglicherweise unnötiges Kapital für andere Maßnahmen zur Sicherheit der Mitarbeiter vor Ort auszugeben.

Sind die Sicherheitsgesetze und Compliance-Prozesse für Ihre Mitarbeiter in Kraft, ist die Verantwortlichkeit für alle Beteiligten klar?

VORLADUNGEN & BUSSGELDER

Allein in den ersten Novembertagen hat die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) in den Vereinigten Staaten bereits Pressemeldungen über Industrien, die wegen Nachlässigkeit bei der Arbeitssicherheit zitiert wurden.

• Ein Tiefbauunternehmen wurde zu einer Geldstrafe in Höhe von $57.000 wegen Gefahren bei der Grabenverlegung verurteilt.
• Eine Baufirma wurde zitiert, weil sie Arbeiter der Gefahr von Abstürzen ausgesetzt hat.
• Ein Abwasser- und Wasserbauunternehmen wurde ein zweites Mal wegen Einsturzgefahr in Gräben verwarnt.

Die vielleicht ernüchterndste Statistik ist die 6 Millionen Dollar Vergleich im Zusammenhang mit dem Tod eines Mitarbeiters eines Lebensmittelherstellungsbetriebs in Kalifornien.

Unternehmen sind verantwortlich, wenn sie es versäumen, ihre Mitarbeiter bei der Arbeit zu schützen. Und dies sind nur einige Beispiele für Verstöße aus den gesamten Vereinigten Staaten.

Bitte nehmen Sie an unserem kommenden Webinar "The Safety Landscape is Evolving: Sind Sie vorbereitet?" teil, in dem wir uns mit Arbeitssicherheit und Compliance beschäftigen und Sie auf den neuesten Stand der Sicherheitsgesetzgebung bringen werden. Registrieren Sie sich noch heute!