Wie messen Sie den Wert der Lebensqualität Ihrer Mitarbeiter?

Ihre Mitarbeiter an erste Stelle zu setzen, ist Ihre oberste Priorität.

Haben Ihre aktuellen Sicherheitsmaßnahmen nur minimale Auswirkungen auf Ihr Geschäftsergebnis und die Lebensqualität Ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund?

Hier untersuchen wir Ihre Sicherheitsherausforderungen, die Verantwortlichkeit bei Vorfällen und die Bußgelder und Strafen, die gegen diejenigen verhängt werden, die die Arbeitsumgebung ihrer Mitarbeiter nicht sicher gestalten.

IHRE SICHERHEITSHERAUSFORDERUNG

Die Suche nach Lösungen, die Produktivitätssteigerungen mit einem hohen ROI bieten, um Ihrem Unternehmen Zeit und Kapital zu sparen, ist der Schlüssel zur Stabilität. Und die Gewissheit, dass Ihre allein arbeitenden Mitarbeiter ihre Arbeit sicher verrichten, ist der Schlüssel zum Sicherheitsprogramm Ihres Unternehmens.

Ihr Ziel ist es, den Nutzen Ihrer Programme zur Mitarbeitersicherheit zu ermitteln, die Kosten für Versicherungen und Arbeitnehmerentschädigungen niedrig zu halten und finanzielle und rechtliche Folgen von Vorfällen zu vermeiden. Da Sie erkannt haben, dass es entscheidend ist, Strategien für eine schnelle Reaktion auf Vorfälle mit allein arbeitenden Mitarbeitern zu entwickeln, benötigen Sie auch schlüsselfertige Lösungen und Transparenz über Ihre Belegschaft und deren Gesundheits- und Sicherheitsstatus.

VERANTWORTUNG

Mitarbeiter, die sich nicht an die Sicherheitsvorschriften halten, gefährden Ihr gesamtes Unternehmen. Bei Verstößen gegen gesetzliche Vorschriften drohen Geldstrafen oder sogar Freiheitsstrafen. Sie möchten daher kein unnötiges Kapital für andere Maßnahmen ausgeben, um die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Sind die Verantwortlichkeiten für alle Beteiligten klar, wenn Sicherheitsvorschriften und Compliance-Prozesse für Ihre Mitarbeiter vorhanden sind?

STRAFZETTEL & GELDSTRAFEN

Allein in den ersten Novembertagen hat die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) in den Vereinigten Staaten bereits Pressemitteilungen über Branchen veröffentlicht, die wegen Vernachlässigung der Arbeitssicherheit angeklagt wurden.

• Ein Baggerunternehmer wurde wegen Gefahren durch Grabenaushub mit einer Geldstrafe von 57.000 Dollar belegt.
• Ein Bauunternehmen wurde wegen Gefährdung seiner Mitarbeiter durch Absturzgefahr angeklagt.
• Ein Abwasser- und Wasserbauunternehmen wurde zum zweiten Mal wegen der Gefahr von Grabenstürzen verwarnt.

Die vielleicht ernüchterndste Statistik ist die 6 Millionen Dollar im Fall des Todes eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz in einer Lebensmittelproduktionsstätte in Kalifornien.

Unternehmen sind haftbar, wenn sie die Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz nicht gewährleisten. Und dies sind nur einige Beispiele für Verstöße aus den gesamten Vereinigten Staaten.

Nehmen Sie an unserem kommenden Webinar „Die Sicherheitslandschaft im Wandel: Sind Sie vorbereitet?“ teil, in dem wir uns mit Arbeitssicherheit und Compliance befassen und Sie über die neuesten Entwicklungen im Bereich der Sicherheitsgesetzgebung informieren. Melden Sie sich noch heute an!